静岡県で採用のお困りの方必見！1月で8件応募を達成した方法について解説

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静岡県でSNS運用をしております、CoreValue株式会社の田邊です。

弊社では、SNS運用やSEOを兼ね備えたメディアミックスというマーケティング手法を元に、企業の採用活動のサポートをしております。

採用と言えば、Instagramやティックトックなのですが、実はそれだけでは採用応募に繋がらないケースもあります。

今回は弊社の実績をもとに、静岡県で採用を成功させるポイントやコツについて解説します。

SNSを運用したり、SNS運用会社に外注しているが、採用の効果があまり出ていないというお悩みを持っている方、意外と多いと思います。

実はSNSだけでは、求人獲得や採用の応募にいたらないのは理由があります。

就職や転職をする際にSNSをチェックしている求職者は多いのですが、就職するかどうかを決めるのには、主に2パターンあります。
【パターン①】
①SNSを見る
②HPを確認
③自分の価値観に合った会社かどうかを判断する
④応募

【パターン②】
①サイトを見る
②ＳＮＳをチェック（リアルを見たい）
③自分の価値観に合った会社かどうかを判断する
④応募

このような流れで、求職者はその会社に就職したいかどうかを判断します。

SNSでは、実際の会社の状況、ビジョン、社員の頑張り、トレンドにのった内容などで求職者に認知をとります。

しかし、ＳＮＳからいくら人を呼んでも、肝心のサイトが整備されていないと求人応募数は増えません。

求職者が離脱する原因として、サイトのコンテンツ不足が大きな要因になります。
・ＨＰがない
・ブログ記事がない
・サイトにＳＮＳアカウントの記載がない
・最新のブログ記事が半年以上前（稼働しているか不安）
・求人ページがサイトの下部（ほとんど見られない）

様々な理由がありますが、大まかに分けてみると、このような要因があげられます。

求人や採用を強化するのであれば、サイトのコンテンツは定期的に充実させなければなりません。

また、検索順位などでその会社の市場価値を見る求職者もいるため、ＳＥＯ対策は必須です。

マーケティング手法として、メディアミックスというものがあります。

メディアミックスは、簡単にいうと「1つの媒体のみで集客や採用を考えるのではなく、全てを連携させて戦略設計・運用していく」という考え方です。

弊社が運用させていただいているお客様の中でも、月平均5件の求人応募がありますが、ＳＮＳとサイトと両方で設計をしています。

ＳＮＳ単体で考えるのではなく
・ＳＮＳでどういうユーザーを集めたいのか
・ＳＮＳから来たユーザーにどういうコンテンツを見せたいのか
・サイトに来たユーザーに対して、ＳＮＳのどのようなコンテンツを見せたいのか

きちんと戦略設計をする必要があります。
サイトのコンテンツを増やすだけで、反応が変わることもあるため、静岡で求人や採用にお困りの方は、一度試してみることをおすすめします。

弊社ではSNS運用と合わせて記事制作もしております。
月4投稿で通常のSNS運用代行のプランに＋5万円の費用をいただいております。

弊社は静岡県でSNS運用をメインとしたマーケティング支援をしております。

弊社はアカウント開設から3か月で1万フォロワーを達成した実績をもとに、撮影から投稿設計、分析まで宿の発信を一貫して支えます。

SNS採用に取り組みたいものの、「何から始めればいいか分からない」「社内にリソースがない」と感じていませんか。特に静岡の中小企業では、採用と日常業務を兼任しているケースも多く、継続的な運用が難しい場面も少なくありません。

Core Value株式会社では、X運用やInstagram広告を活用したSNS集客・採用支援を行っており、戦略設計から運用・改善まで一貫してサポートしています。

静岡県でSNS運用代行を行うCoreValue株式会社の [SNS運用実績業種別一覧] はこちらをご覧ください。

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